為優(yōu)化公司干部隊伍結(jié)構(gòu)，充分激發(fā)公司全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，5月12日，高新股份開展中層干部競爭上崗活動。
為保證競聘活動順利進(jìn)行，高新股份結(jié)合工作實際，認(rèn)真制定了詳盡的活動實施方案，明確了競聘崗位、競聘原則、競聘對象、競聘資格等具體要求。5月12日上午，“產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副經(jīng)理”和“資產(chǎn)運營部副經(jīng)理”兩個崗位的競聘演講活動在嚴(yán)肅而熱烈的氛圍中開始，公司7位員工參與競聘。競聘人員圍繞工作實績、競爭優(yōu)勢和工作設(shè)想等方面進(jìn)行了精彩演講，全面展現(xiàn)了大家勇于爭先、拼搏趕超的精神風(fēng)貌，現(xiàn)場氣氛熱烈，感染了現(xiàn)場每一位評委和聽眾。
“如何做到現(xiàn)在崗位與競聘崗位的有效銜接？”“作為管理者，如何管理部門員工？”答辯環(huán)節(jié)，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人，競聘職位所在部門員工組成的評委團(tuán)結(jié)合競聘崗位、工作內(nèi)容等實際情況對競聘者進(jìn)行提問，并本著客觀、公正的原則進(jìn)行了現(xiàn)場打分，整體程序規(guī)范、過程透明。
公開選拔任用機(jī)制是保證公司可持續(xù)發(fā)展和各項事業(yè)順利推進(jìn)的重要舉措。本次競聘上崗，充分體現(xiàn)了公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，為想干事、會干事、能干事、干成事的員工提供了施展才華的機(jī)遇和平臺，為公司干部隊伍建設(shè)注入新的生機(jī)和活力，同時，也從另一個側(cè)面展示了公司員工隊伍的優(yōu)秀素質(zhì)與比學(xué)趕超的積極進(jìn)取氛圍。下一步，公司將按程序?qū)M聘用人員進(jìn)行組織考察和任職公示工作。