時光荏苒，歲末又至。為了全面檢驗和考評公司員工全年工作開展情況，12月30日，高新股份2010年年終述職大會在315會議室圓滿舉行，公司59名員工參加了述職演講。
本次述職按照部門順序以公開演講的方式進行。各述職人員分別結合自己的崗位職責，以精彩的述職演講，全面總結回顧了2010年工作開展情況、取得成績以及存在的問題和不足，并根據公司2011年發(fā)展規(guī)劃，闡述了下一年的工作思路與安排。由公司高管、各部門負責人及員工代表組成的考核小組根據述職人員的述職情況予以現(xiàn)場評分。
以年終述職取代傳統(tǒng)的考評方式，是高新股份2010年創(chuàng)新績效管理、完善考核方式的一項重要舉措。大家通過述職演講，公開解剖自我、展示自我，接受全體員工的檢驗和考評，有利于考核結果地更加公正和公平；同時也為大家交流經驗、尋找差距、比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)搭建了一個良好的溝通平臺。