為建立充滿活力的用人機(jī)制，擴(kuò)大選人用人視野，充分調(diào)動工作人員積極性，進(jìn)一步充實高新股份公司中層管理人員力量，經(jīng)研究決定，擬通過競爭上崗的方式，選拔配備有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，具體實施方案如下：
一、競爭上崗職位
工程管理部經(jīng)理1名、市場開發(fā)部經(jīng)理1名。
二、任職條件
（一）工程管理部經(jīng)理
本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱，工程類相關(guān)專業(yè)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有履行崗位職責(zé)的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。
（二）市場開發(fā)部經(jīng)理
本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱，經(jīng)濟(jì)類、工程類相關(guān)專業(yè)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，具有履行崗位職責(zé)的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。
三、報名范圍
高新股份公司員工中符合上述條件的人員。
四、競爭上崗形式
競職演講、現(xiàn)場答題、組織考察。
五、工作程序
1、發(fā)布公告、報名及資格初審。
2016年11月21日在高新股份公司網(wǎng)站上發(fā)布公告。2016年11月23日至25日接受報名，報名采用現(xiàn)場報名方式，參加競職者填報《部門負(fù)責(zé)人競爭上崗報名表》，并送交至集團(tuán)公司人力資源部，每人限報一個職位，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)競職條件，進(jìn)行資格審查。
為形成競爭，本次競聘職位數(shù)與經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)比例達(dá)到1:3方可組織，若達(dá)不到規(guī)定比例則取消該職位的競聘。
2、競職演講、現(xiàn)場答題、考察。
2016年11月29日開始組織進(jìn)行競聘。競聘分為演講答題和考察環(huán)節(jié)，分值共100分，其中演講答題部分80分，考察部分20分。競職者以抽簽形式?jīng)Q定演講順序，演講后由評委進(jìn)行提問，每人演講時間不超過5分鐘。
本次競聘評委組成為：集團(tuán)公司1名評委，高新股份公司負(fù)責(zé)人；高新股份公司內(nèi)設(shè)部門主要負(fù)責(zé)人，競聘職位所在部門員工。
本次競聘評委對于競職者演講答辯的打分權(quán)重為：集團(tuán)公司、高新股份公司領(lǐng)導(dǎo)打分權(quán)重為50%，高新股份公司內(nèi)設(shè)部門主要負(fù)責(zé)人、競聘職位所在部門員工打分權(quán)重為50%。競職者的競職演講答題的評委打分現(xiàn)場公布，得分為前兩名的競職者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2016年11月30日，集團(tuán)公司人力資源部會同高新股份公司人事工作人員，根據(jù)參加競職人員的成績，按照1:2比例對考察對象組織考察，與高新股份公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、所在公司其他部門中層管理人員代表、所在部門員工代表面談，聽取對考察對象的評價意見，并按照評價指標(biāo)針對競聘人員的現(xiàn)實工作表現(xiàn)提出打分意見。
3、組織公示。
集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)演講答辯成績，以及高新股份公司提出的考察報告，提交集團(tuán)黨委會研究確定擬聘任人員；如果競聘職位沒有合適人選，則該職位可以空缺。集團(tuán)公司人力資源部組織對擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期為七天。經(jīng)公示無異議后，由集團(tuán)黨委予以任命，并按照干部管理權(quán)限分別辦理備案手續(xù)。
六、有關(guān)要求
1、本次競爭上崗工作由集團(tuán)公司人力資源部會同高新股份公司人事工作人員共同組織實施，全體人員要充分認(rèn)識本次競爭上崗的意義，高度重視此項工作。符合條件的人員要做好充分準(zhǔn)備，積極參與本次競爭上崗活動。
2、競爭上崗工作堅持公開、公平、公正的原則，評委打分應(yīng)客觀、公正；參與人員要以工作大局為重，根據(jù)競聘崗位要求，認(rèn)真配合組織考察，對競職者進(jìn)行客觀、真實的評價；競職者不得暗地拉票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競職資格。
2016年11月14日