為建立充滿活力的用人機制，擴(kuò)大選人用人視野，充分調(diào)動工作人員積極性，進(jìn)一步充實集團(tuán)公司、高創(chuàng)公司、股份公司和擔(dān)保公司中層管理人員力量，經(jīng)研究決定，擬通過競爭上崗的方式，選拔配備有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，具體實施方案如下：
一、競爭上崗職位
集團(tuán)公司：投資管理部經(jīng)理1名、人力資源部（紀(jì)檢監(jiān)察室）副經(jīng)理1名。
高創(chuàng)公司：財務(wù)部經(jīng)理1名、投資服務(wù)部副經(jīng)理1名。
股份公司：資產(chǎn)運營部經(jīng)理1名，市場開發(fā)部副經(jīng)理1名。
擔(dān)保公司：業(yè)務(wù)二部副經(jīng)理1名。
二、任職條件
（一）集團(tuán)公司投資管理部經(jīng)理
本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，具有履行崗位職責(zé)的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，3年以上集團(tuán)系統(tǒng)投資管理、基金管理工作經(jīng)歷。
（二）集團(tuán)公司人力資源部（紀(jì)檢監(jiān)察室）副經(jīng)理
本科及以上學(xué)歷，中共黨員，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，具有履行崗位職責(zé)的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，3年以上集團(tuán)系統(tǒng)行政人事管理或黨務(wù)工作經(jīng)歷。
（三）高創(chuàng)公司財務(wù)部經(jīng)理
在集團(tuán)系統(tǒng)中工作滿3年及以上，符合以下條件之一的均可報名：
1、從事集團(tuán)系統(tǒng)財務(wù)部門負(fù)責(zé)人工作滿2年及以上的；
2、本科及以上學(xué)歷或會計師及以上職稱，財會專業(yè)，連續(xù)3年及以上主辦會計從業(yè)經(jīng)歷。
（四）高創(chuàng)公司投資服務(wù)部副經(jīng)理
普通高校全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱，3年及以上投資和企業(yè)管理經(jīng)驗，在集團(tuán)系統(tǒng)中工作滿2年及以上。
（五）股份公司資產(chǎn)運營部經(jīng)理
符合以下條件之一的均可報名：
1、現(xiàn)任集團(tuán)系統(tǒng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的；
2、本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱，經(jīng)濟(jì)類、工程類相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，獨立工作能力強，敢于負(fù)責(zé)，原則性強，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有很強的協(xié)調(diào)、管理能力和服務(wù)意識，綜合素質(zhì)較高。
（六）股份公司市場開發(fā)部副經(jīng)理
本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱，經(jīng)濟(jì)類、工程類相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，獨立工作能力較強，具有較強的協(xié)調(diào)和管理能力，綜合素質(zhì)較高。
（七）擔(dān)保公司業(yè)務(wù)二部副經(jīng)理
35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，3年以上實際工作經(jīng)驗，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，政治思想素質(zhì)好，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和吃苦奉獻(xiàn)精神。
三、報名范圍
各公司（包括集團(tuán)公司、高創(chuàng)公司、城創(chuàng)公司、股份公司、擔(dān)保公司，下同）員工中符合上述條件的人員。
四、競爭上崗形式
競職演講、現(xiàn)場答題、組織考察。
五、工作程序
1、發(fā)布公告。
2、報名及資格初審。
為形成競爭，本次競聘職位數(shù)與經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)比例達(dá)到1:3方可組織，若達(dá)不到規(guī)定比例則取消該職位的競爭，已報名人員可改報其他職位，報名時間為
3、競職演講、現(xiàn)場答題、考察。
本次競聘評委組成為：各公司分別委派1名公司負(fù)責(zé)人，邀請高新區(qū)人事勞動局1人參加；組織各公司相應(yīng)職位競聘時，所在公司再委派1人參加；各公司內(nèi)設(shè)部門主要負(fù)責(zé)人，競聘職位所在部門員工。
本次競聘評委對于競職者演講答辯的打分權(quán)重為：各公司委派評委和高新區(qū)人事勞動局評委評分權(quán)重為50%，各公司內(nèi)設(shè)部門主要負(fù)責(zé)人、競聘職位所在部門員工評分權(quán)重為50%。競職者的競職演講答題的評委打分現(xiàn)場公布，得分為前兩名的競職者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
競聘者與職位的匹配度的得分由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)人事任職文件直接核定，其中符合職位要求的，競職者與職位的匹配度得分為2分；對于競職者在管委會系統(tǒng)相關(guān)單位（包括集團(tuán)對外投資企業(yè)）具有部門中層職位任職經(jīng)歷的，可予以適當(dāng)加分，最高得5分，其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人以上崗位滿1年不足3年得3分，滿3年不足5年的得4分，滿5年及以上的得5分。
4、組織公示。
集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)演講答辯成績，以及競聘職位所在公司提出的考察報告，提交集團(tuán)黨委會研究確定擬聘任人員；如果競聘職位沒有合適人選，則該職位可以空缺。集團(tuán)公司人力資源部組織對擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期為七天。經(jīng)公示無異議后，競聘職位為部門中層副職的由各公司予以任命，競聘職位為部門中層正職的由集團(tuán)黨委予以任命，并按照干部管理權(quán)限分別辦理備案手續(xù)。
六、有關(guān)要求
1、本次競爭上崗工作由集團(tuán)公司人力資源部會同各公司人事工作人員共同組織實施，全體人員要充分認(rèn)識本次競爭上崗的意義，高度重視此項工作。符合條件的人員要做好充分準(zhǔn)備，積極參與本次競爭上崗活動。
2、競爭上崗工作堅持公開、公平、公正的原則，評委打分應(yīng)客觀、公正；參與人員要以工作大局為重，根據(jù)競聘崗位要求，認(rèn)真配合組織考察，對競職者進(jìn)行客觀、真實的評價；競職者不得暗地拉票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競職資格。
中共合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)公司委員會