座談會(huì)上，公司黨員、干部和職工代表不回避矛盾、不規(guī)避問(wèn)題，結(jié)合本職工作和切身體會(huì)，圍繞工資發(fā)放、績(jī)效考核、定崗定級(jí)、社會(huì)保險(xiǎn)、決策效率、文風(fēng)會(huì)風(fēng)、員工加班、企業(yè)文化活動(dòng)、支部建設(shè)、人員配備等方面存在的問(wèn)題，直言不諱、暢所欲言，提出了很多具有針對(duì)性和建設(shè)性的建議和意見(jiàn)。希望公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在聽(tīng)實(shí)話、聽(tīng)真話的同時(shí)，能夠嚴(yán)格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動(dòng)要求，即查即改、立行立改，切身將大家普遍關(guān)注的問(wèn)題和共同的呼聲落到實(shí)處，提高全體員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。